淮北市全链条培育高素质村医队伍

今年1-7月份，全市村卫生室总诊疗人次97.4万，同比增长55.7%；在总诊疗人次占比14.9%，同比增加6.1个百分点。

扩队伍。推进加强村医队伍建设三年行动，实施村医免费定向委托培养计划，累计录取培养村医85名。将符合免试的乡村医生执业注册和全日制大专以上学历的相关专业应届毕业生纳入到村医队伍。目前，全市共有在岗村医965人（不含护理和药房等人员），351个村卫生室无村医空白点。

提能力。深入开展村医“万医轮训”，以适宜技术推广应用为主，辅以慢病管理等培训，已累计轮训村医3600余人次。今年以来，举办全省乡村医生能力提升、全市县乡村人才能力培训项目等培训班5场次，邀请蚌医一附院和市人民医院等市内外专家授课，累计培训村医等基层医务骨干近1200人次。全面动员在岗村医报名“一村一名大学生村医提升计划”，全市拟录取高职（专科）学历提升和中医师承定向培养在岗村医221人。

保待遇。通过政府购买服务保障现在岗村医收入，全面落实村卫生室药品零差率补助、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、运行补助经费等政策。比照村干部政策，在岗村医全部落实养老保险。落实到龄退出村医补助政策，1500余名到龄退出村医每月发放补助。2022年12月-2023年5月，全市在岗村医工资总金额2748.45万元，同比增加2.7%。

严管理。以基本公共卫生服务、基本医疗服务和健康管理为重点，以服务数量、服务质量和群众满意度为核心，加强村医绩效管理。7月份，市级开展上半年国家基本公共卫生服务项目现场绩效评价，抽取居民健康档案等800余份，核实各项指标完成和服务规范情况，通过第三方调查服务真实性、满意度和知晓率，督促村医等基层医务人员规范提升公共卫生服务质量。