淮北市“五抓”举措打造可“医”靠医疗队伍

抓招引。落实公立医院用人自主权，近3年，淮北市直公立医院公开招录专业技术人员384人，其中研究生43人。今年拟招录224人，报名2925人，招录和报名人数均为历年来最多。在全省率先实行校园招聘，今年以来签约安徽医科大学、蚌埠医学院、徐州医科大学等高校毕业生112人，其中，研究生51人。

抓培育。全科医生转岗培训 412人，招收农村订单定向免费医学生105名。选派81名医生下沉乡镇卫生院，乡镇卫生院人员到上级医院进修186人次，轮训村医2200人次。全市12名医师获评“江淮名医”，4名基层医师获评首届“徽乡名医”， 33名医务人员入选高层次人才储备金制度和高层次人才培育计划。截至今年6月底，全市每千人口执业（助理）医师3.02人。近3年，全市478名医务人员通过副高级及以上任职资格评审，年增长超20%。

抓规范。开展规范医疗机构诊疗服务行为专项整治和医疗机构及其工作人员廉洁从业行动，增强医疗机构和医务人员依法执业意识，营造风清气正行业环境。今年以来，立案查处30件，医务人员不良执业行为记分80次，23人主动上缴“红包”和物品，暂停执业2人、党纪政纪处分5人。

抓保障。改革薪酬分配制度，坚持“两个允许”，公立医院人员绩效工资向临床一线工作者倾斜，人员经费支出比连续3年保持在40%以上，三级公立医院绩效工资均已突破2倍限制，最高达3.5倍。濉溪县建立三级管理、分层考核的评价机制，县镇村三级医疗机构人均年收入分别增长到17万元、14.5万元、7万元。

抓引领。选树表彰先进典型，发挥荣誉主体示范引领作用，增强医务人员职业荣誉感，营造尊医重卫社会风尚。今年以来，1名基层护士获评“安徽省最美护士”，授予154名护理工作者“常青藤护士”“夜莺天使”“疫情防控先锋”“优秀护理工作者”称号，授予120名医师“扎根基层贡献者”“坚实守护者”“优秀医务工作者”称号。