淮北市分层分类加快建设高素质医疗卫生人才队伍

医疗卫生事业要实现高质量发展，强有力的人才支撑是关键。近年来，淮北市卫生健康系统创新人才管理、服务、激励机制，坚持“育才”和“引才”双轮驱动，分层分类加快建设高素质医疗卫生人才队伍，为推动全市医疗卫生事业高质量发展提供了坚实的智力支撑。截至2024年，全市有执业（助理）医师6550人、注册护士7898人，千人口执业（助理）医师数3.39、千人口注册护士数4.09，均超省定“十四五”目标。

栽好梧桐树，引来凤凰栖。淮北市积极融入长三角，支持公立医院根据医院学科发展和人才队伍建设实际需要引进高端人才，打造“在淮看全国名医”平台。去年以来，全市共引进（含柔性引进）医疗卫生高水平团队42个、高层次人才113人，引进省属医院医学博士1人来淮到市属医院挂职。简化程序，已累计组织市人民医院等市直三甲公立医院，赴合肥、蚌埠等地开展校园招聘8场次，经面试等现场签约安徽医科大学、蚌埠医科大学等高校研究生112人。

医疗人才的培养离不开良好的“沃土”，队伍建设需要持续注入新鲜“血液”。淮北市多举措培养本土人才，为人才队伍建设储备生力军，留下一支“带不走”的医疗人才队伍。建设市卫生健康系统科级干部和青年骨干人才库，选育管用全链条锻造高素质干部人才队伍，初步遴选134名科级和副高级以上专业技术等人员入库。支持公立医院加强专业人才自主培养，采取签订培养协议、报销学费、给予生活补助等方式，鼓励在职人员学历、能力“双提升”，已培养在读博士7人，入选淮北市高层次人才储备金46人、首届“淮北市高层次人才特殊支持计划”6人，选派1名公立医院副院长赴徐州市医疗机构挂职学习。

筑牢城乡基层医疗卫生服务网底，卫生人才队伍建设是关键。淮北市持续强化基层卫生人才队伍建设，招聘29名大学生乡村医生办理入编，突破村医纳入编制管理空白；实施“一村一名大学生村医提升计划”，录取村医220名，与安徽医学高等专科学校和亳州职业技术学院合作建立市人民医院、濉溪县医院和濉溪县中医医院等3个线下集中授课点，解决工学矛盾；培养基层全科医师892名，每万人口全科医师数达4.6人，超省定“十四五”规划目标。2024年，全市基层医疗卫生机构诊疗人次数869万，在总诊疗人次占比达64.51%，同比增加2.17个百分点。