淮北市卫生健康委探索党员管理新模式

近日，淮北市卫生健康委党组印发《市卫生健康委党员考核评价管理办法（试行）》，不断探索党员管理新模式，进一步加强和改进党支部对党员的日常教育、管理和监督工作，激发市直卫生健康系统党员干事创业活力。

据了解，市卫生健康委对党员评价考核以党员积分考核为载体，坚持围绕中心、服务大局，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将党员的考核工作纳入日常化，切实增强党员党性意识、责任意识。

其中，党员积分由基础分、履职分两个部分构成。基础分年度总分为75分，主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加组织生活等党内活动的情况。履职分年度总分为25分，主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用情况。

党员积分管理工作以党支部为单位具体实施，每年测评一次，由党支部进行初评、党员大会评定，并公示年度党员积分情况，接受党员、群众监督，确保过程严谨有序、运行规范、公开透明。

下一步，市卫生健康委将把党员积分工作与实际工作有机结合，与巩固拓展主题教育成果结合起来，与推动落实岗位职责、完成各项工作目标任务结合起来，与单位年度考核、民主评议、组织生活会、评先评优结合起来，对积分排名靠前的党员优先作为评先评优的推荐对象，并在学习培训、职业发展、表彰激励等方面给予优先考虑，让先进更有“干劲”，着力推动建设一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。