淮北市卫生健康委全力推进人才队伍建设

人才兴，事业兴。近年来，淮北市卫生健康委始终把人才工作作为卫生健康事业发展的第一要务，紧抓引才育才留才关键，打造一支医术精湛、医德高尚、梯次合理、服务优良的医疗卫生人才队伍，着力推动人才总量和质量“双提升”，为卫生健康事业高质量发展提供人才支撑。

创新招聘形式，千方百计招才引才。2023年4月，市卫生健康委组织市中医医院、市妇幼保健院两家市直公立医院赴徐州医学高校校园，招聘医药卫生类专业技术人员17名，其中研究生7名。疾控、执法支队等市级公共卫生单位通过公开招聘各类专业技术人员9名，进一步补齐公共卫生服务短板。开展“人才淮北行”活动，并组织全市公立医疗机构及县区卫生健康委参加省卫生健康招才引智高校行活动，共发布意向招聘岗位117个，462名意向人员进行了登记报名。

加大培养力度，多措并举育才强才。2023年，市卫生健康委将人才引进与人才培养、留人用人相结合，采取“走出去”方式，输送102名人员赴知名医疗机构进修培训，其中医生50名，护理46名，药技6名。加强高层次人才培养工作，目前市直公立医院培养在读博士5名，其中在读在职博士2名，在读全日制博士3名。市直卫生健康系统8人入选市高层次人才储备金（1人由五类提高到四类，1人由六类提高到四类），目前，市直卫生健康系统已入选34人。积极做好住院医师规范化培训工作，严格落实“两个同等对待”，帮助市人民医院争取淮北市所辖基层卫生机构签约的全科订单定向医学生生源，并组织培训基地和蚌埠医学院、皖南医学院等高校联系，宣传基地招生简章和相关待遇，积极争取医学院校的全科订单定向医学生生源。切实做好全科医生培养和使用激励机制落实，开展全科医生转岗培训，组织76名基层全科医生转岗培训学员参加全省统一组织的结业考核；组织设立全科医学科的城市医院医师申报参加培训，督促培训基地做好培训计划安排和方案制定工作，及时开展城市全科医生转岗培训，全市参加城市全科医生转岗培训12名；加强全科医生注册工作，督促区县加快注册进度。2023年底，我市全科医生达892名，每万居民占比达到“十四五”期间全科医生培养规划要求。

稳步推进实施“一村一名大学生村医提升计划”。市卫生健康委成立工作专班，多次召开推进会进行调度；县区卫生健康委吃透把准政策，广泛开展宣传，对符合条件的村医和大学生师承人员做到宣传动员全覆盖。通过推荐申报、部门核准、组织报名、测试录取等程序，全市录取高职（专科）学历提升和中医师承定向培养村医220人。

此外，为充分发挥周转池红利，激发医务人员工作积极性，市卫生健康委还扎实做好公立医院编制周转池工作。根据《淮北市公立医院编制周转池制度实施办法》等文件要求，同意市直3家公立医院使用周转池编制172名。经审核，市直三家医院有158名医疗专业技术人员符合资格条件，纳入编制周转池管理。

以才兴医，以才强卫。今年，市卫生健康委还将继续开展招才引智行动，做好人才淮北行活动，启动名医评选，重点加强对中青年业务骨干和学科带头人的培养，落实编制周转池制度；做好卫生健康适宜技术应用，科研课题管理工作，加强以全科医生为重点的人才队伍建设，全面落实住院医师规范化培训。

（一审：梁仓  二审：陈博  三审：王雅琳）