淮北市人民医院2026年公开招聘高层次人才公告
为加强医院人才队伍建设，推动医院高质量发展，根据有关规定，结合医院实际，现就淮北市人民医院2026年公开招聘高层次人才工作有关事项公告如下：
一、招聘程序
淮北市人民医院2026年公开招聘高层次人才工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、专业测试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。
市卫生健康委员会负责核准招聘计划、发布招聘公告、组织专业测试、体检、公示、监督指导等工作；淮北市人民医院负责报名与资格审查、考察、确定拟聘人员以及办理聘用手续、签订聘用合同等工作。
二、招聘计划及岗位
经核准，淮北市人民医院2026年公开招聘高层次人才3名，招聘计划（岗位）等信息于8月10日起在淮北市卫生健康委员会网（wjw.huaibei.gov.cn）、淮北市人民医院网（www.huaibeihosp.cn）统一发布。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具备岗位所需的其他条件。
高层次人才招聘岗位表中的“45周岁以下”为“1980年8月1日以后出生”、“50周岁以下”为“1975年8月1日以后出生”。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）现役军人；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分事业单位工作人员处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;
（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、报名和资格审查
（一）报名
1.报名时间：2026年8月14日--2026年8月18日（上午8:30-11:30、下午2:30-5:30），逾期不再补报；
2.报名方式及地点：本次报名采取现场报名方式，报考人员于报名时间至淮北市人民医院行政楼五楼501组织人事科（淮北市烈山区宁山路2号）现场报名，并提交《淮北市人民医院2026年公开招聘高层次人才报名登记表》，报名人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假，一经查实，立即取消报名资格。
3.科研业绩材料证明文件。近5年代表性成果（即“2021年8月1日（含）后取得的”），其中1、2两条至少具备1条：
（1）论文论著（论文必须第一作者、题目、杂志，其中SCI 论文须提供具备国家一级科技查新资质单位出具的检索证明）。
（2） 主持（或共同主持）的科研项目（包含在研项目，需提供立项文件、任务书、项目编号、单位盖章页等）。
（3）省市级重要获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书）。
（4）学术任职情况（证书复印件）在省市级各类专业学会（包括分会）。
每位报考人员应使用本人有效居民身份证进行报名和参加专业测试。
（二）资格审查
本次资格审查与报名同时进行。报名时，请同时提交有效居民身份证、岗位要求的学历证书、相应专业高级资格证书原件及复印件、学信网打印“教育部学历证书电子注册备案表”及岗位要求的其他证明材料（包括科研业绩证明材料）。其中：
1.2026年毕业，但资格审查时尚未取得学历证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格审查。
2.机关、事业单位正式在编工作人员均须按照人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明材料。
资格审查依据招聘公告规定的报考资格条件进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按照规定提供佐证材料的，取消其参加专业测试的资格。专业测试时间及要求另行通知。
五、专业测试
为确保新进人员质量，确认报考人数需形成有效竞争。凡通过资格审查的报考人员即可进入专业测试环节。
1.专业测试方式及要求：专业测试包括面试和学术成果评价。面试主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业（业务）能力、管理能力等，时间为15分钟，成绩满分100分；学术成果评价采用PPT学术汇报和答辩的方式进行(内容包括论文论著、科研项目、重要获奖情况、学术任职情况、工作业绩情况等)，时间为15分钟，成绩满分100分。
2.成绩合成。专业测试最终成绩按照面试成绩占50%、学术成果评价成绩占50%合成确定。成绩合成时，面试成绩、学术成果评价成绩和最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
计算公式：最终成绩=面试成绩×0.5+学术成果评价成绩×0.5。
实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分及以上或当日同一考场实际参加专业测试考生的平均分，方可进入体检与考察。
六、成绩确定
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按照1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以学术成果评价成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
七、体检考察
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照专业测试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
八、拟聘公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在淮北市卫生健康委员会网、淮北市人民医院网公示5个工作日。
九、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位办理有关聘用报批手续。对违反规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历等证书的人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员纳入社会化用人控制员额池管理，待遇按照有关规定执行。新进人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
十、有关事宜
本《公告》由淮北市卫生健康委员会、淮北市人民医院负责解释。淮北市纪委监委驻市卫生健康委纪检监察组负责全程监督公开招聘工作。
本次招聘资格审查工作贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，考生承担由此产生的一切后果。
本次招聘政策及专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录淮北市卫生健康委员会网、淮北市人民医院网查询、查阅。
政策咨询电话：
0561-3055045（市人民医院组织人事科）
0561-3119611（市卫生健康委人事科教科（人才工作科））
监督举报电话： 0561-3119593（市纪委监委驻市卫生健康委纪检组）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
淮北市卫生健康委员会
2026年8月10日
皖公网安备 34060002010056号
