深耕厚植人才沃土　加快建设健康淮北——淮北市全力推动卫生健康人才队伍“提质扩容”

人才是促进卫生健康事业高质量发展，推动健康淮北建设的关键。

近年来，市卫生健康委聚焦事业发展之需，创新人才管理、服务、激励机制，通过高位推进、搭建平台、创新引领、强化内涵等举措，全力推动卫生健康人才队伍“提质扩容”，不断激发卫生健康事业活力，推动医疗卫生事业高质量发展。

高位推进，建设人才“新高地”

卫生健康人才从哪里来？人才来了怎么用？市卫生健康委下足了功夫。

市卫生健康委坚持“不为我有，但为我用”原则，柔性引进国内知名专家来淮开展交流合作，解决高端人才引不来、留不住的短板和痛点，目前全市卫生系统共引进团队42个、高层次人才113名。

市政府与安徽省立医院签订《共建省级区域专科医疗中心协议》，支持创建省级区域专科医疗中心。积极融入长三角，深入推进徐淮合作，多次赴徐州洽谈人才及学科建设工作，成立徐淮结对合作帮扶医疗专题合作组，统筹推进合作事宜。开设“在淮看全国名医”专栏，每周发布市外名医专家来淮坐诊信息，引导群众精准就医。

搭建平台，打造人才“孵化器”

深化公立医院薪酬制度改革，周转池制度落地生根，强化高层次人才培养……市卫生健康委通过搭建平台、深化改革，积极打造人才“孵化器”。

引导公立医院建立符合行业特点的薪酬制度，动态调整薪酬水平，落实绩效分配自主权，科室对绩效进行二次分配，向关键和紧缺岗位、高层次人才、业务骨干等予以倾斜，按劳分配，多劳多得的导向更加清晰。

2023年以来，市、县公立医院180人择优纳入编制周转池，68人向自建池流转，全市公立医院1254人先后纳入编制周转池。医学专业技术人员通过学历提升、职称晋升等方式进入编制内，激发了人才的学习及工作积极性。

注重模范带动，鼓励参评人才项目，12人先后被授予省江淮名医，5人入选省卫生健康委骨干人才、2人入选杰出人才，1人入选青年江淮名医，“争当先进”的氛围愈发浓厚。

强化高层次人才培养。2023年以来培养在读博士5人（其中全日制3名）；市人民医院省级博士后科研工作站启动首位博士进站，我市医疗系统现在站博士2人；2023年通过卫生系列高级职称282人，实现6年连增，完成高层次人才分级分类认定申报。

创新引领，集聚人才“强磁场”

人才蔚，事业兴。市卫生健康委坚持创新引领，打出一套科技创新、人才引进培养的“组合拳”，集聚人才“强磁场”。

加大卫生健康科技创新力度，以科技创新支撑引领卫生健康事业高质量发展。2023年以来，我市入选科研项目共100项，取得发明专利3项，实用新型专利6项，软件著作权4项。注重科技成果转化，其中市人民医院每百名专业技术人员科技成果转化金额在今年上半年位于全省第一位。

突出人才培养引进。市内公立医院陆续出台人才引进、培养、使用实施办法。市人民医院制定《淮北市人民医院优秀青年骨干选拔培养实施方案（试行）》等，市中医医院制定《淮北市中医医院人才建设“远志计划”实施方案》，市妇幼保健院制定《淮北市妇幼保健院人才培养计划（试行）》等，释放更多的政策红利，用真金白银打造人才金名片。

强化内涵，育出人才“肥沃田”

市人民医院加强对外交流合作，与日本国立国际医疗研究中心医院签订合作协议，引进唐伟教授团队；

淮北矿工总医院成立上海高级专家会诊服务中心，汇集上海20余家知名三甲公立医院、50余个诊疗科室的千余名专家教授，打造“患者不跑专家跑”的新型就医模式；

市妇幼保健院引进上海交通大学附属新华医院环境与儿童健康重点实验室李斐教授团队，在院共开展新技术2项；

……

市卫生健康委强化内涵建设，实施医疗机构内涵提升工程，育出人才“肥沃田”。

通过引专家、提技术、惠民生，在有效提升群众“健康医疗接轨大城市”获得感的基础上，为市内人才发展提供丰富养分与源源动力。目前，全市7家三级医院已与省内外知名医院规范共建专科联盟、名医专家工作室等24个。

持续选派骨干力量到国内外高水平医疗机构学习深造。2024年，计划派出31人赴省外学习深造；去年以来，市级医院邀请外院专家775人次，指导开展疑难手术1043人次例，授课80余次，服务患者8727人次。