濉溪县多方位推动医疗卫生人才队伍建设

新一轮医改以来，濉溪县全面加强卫生健康人才队伍建设政策协调，创新人才发展体制机制，加大人才培养支持力度，逐步建立完善医学人才培养供需平衡机制。

拓宽职业发展空间。实施县乡村人才能力提升项目，计划5年内，对镇村医务人员培训全覆盖。建立专项奖补资金，由2家县级医院免费接收镇村医务人员进修，累计88人次。加大紧缺医学专业人才培养力度，累计加注儿科专业35人，加注精神卫生专业1人。落实“高职扩招百万”决策部署，动员符合条件基层卫生技术人员参与大专学历提升。2019年通过县级初审131人。2020年通过县级初审127人。面向乡镇卫生院免费定向培养医学生40人，其中本科32人。免费定向委托培养乡村医生12人。住院医师规范化培训56人。2020年派出29人参加全科医生转岗培训，累计加注全科医学专业120人。中医药一技之长5人纳入乡村医生管理。获取中医医术确有专长医师资格4人。中医师承备案15人。推行乡村全科执业助理医师考试制度，逐步实现乡村医生向执业助理医师过渡。累计注册乡村全科执业助理医师127人。

优化执业环境。筹资3.75亿元，在18家卫生院实施乡村医养结合PPP项目。投入18.89亿元，启动6个专项债项目。从基础设施、基本设备和信息化建设等方面，改善医疗服务条件，补齐医疗服务体系短板，助推医疗服务能力提升。

提升社会地位。评选“濉溪名医”30人，“最美村医”“最美护士”各20名。推选“江淮名医”1人，淮北名医4人，“乡镇卫生院优秀骨干医师”3人，“淮北好医生”9人。“乡村美好医生”4人、“最美逆行者”9人、“优秀医务工作者”5人。“援鄂护理英雄”13人、“抗疫最美护士”11人、“优秀护理工作者”5人。发挥荣誉主体示范带动作用，营造尊医重卫社会风尚，增强医务人员职业荣誉感。

强化人才交流。印发《濉溪县医师培训统筹资金实施方案》《濉溪县医师培训统筹资金使用管理细则》。依托350万元“医师培训统筹资金”和县外大医院对口支援优势，加强县级公立医院人才队伍建设。设立“国内知名医院濉溪籍名医工作室”6个。采取“派出去、请进来”方式，强化专业技术人才进修培训和带教帮扶。累计派出177名，请进1344余次。支出481.3万元。

做好编制及薪酬保障。分别在县级医院和乡镇卫生院建立编制周转池。盘活存量编制资源，重点保障专业技术骨干人才用编需求。制定《关于基层医疗卫生机构人才招聘和培养的实施意见》《基层医疗卫生机构人才“县管乡用”机制的实施意见》。从政策层面解决“引进难、留住难”瓶颈问题。2018年、2020年乡镇卫生院公开招聘124人，重点充实到6个医疗服务区。其中使用乡镇卫生院编制周转池63个。坚持“两个允许”，公立医疗机构人员绩效工资实行二次分配制度。

落实技术传承培训。印发《濉溪县名医工作室建设实施方案》，成立县级名医工作室2个。建设全国基层名老中医药专家传承工作室1个、基层名中医工作室2个。全国中医药骨干创新人才培养项目1人，省中药特色人才培养项目2人、中医护理骨干人才培训项目1人。落实卫生健康适宜技术推广要求，参与项目推广应用医生51人，推广项目43个，录入病例778个。印发《关于进一步加强基层中医药适宜技术推广工作的通知》。加大中医药适宜技术推广人员培训力度，引导基层开展4类以上中医药适宜技术。累计培训300人。（孙东海  邬宏飞）