濉溪县多渠道提高医务人员积极性

拓宽医务人员职业发展空间。县委办公室、县政府办公室出台《濉溪县医师培训统筹资金实施方案》，按照350万元规模，成立医师培训统筹资金，支持县级医院医务人员到大医院进修。累计派出165人，补助120余万元。2家县级医院免费接收镇村两级医务人员进修学习。在同等条件下，乡镇卫生院优先聘用获得执业医师、执业助理医师资格的乡村医生。

及时选树表彰先进典型和事迹。发挥濉溪名医、最美村医、最美护士、基层名中医等荣誉主体示范带动作用，营造尊医重卫社会风尚，增强医务人员职业荣誉感。

强化医务人员职业暴露预防处置。建立医务人员感染性病原体职业暴露报告管理体系与流程。对发生感染性病原体职业暴露的医务人员进行暴露后评估、处置和随访。同时，2家县级医院建立人身意外保险，对医务人员出现职业暴露、人身意外等情况投保。

稳妥推进内部绩效分配改革。印发《濉溪县基层医疗机构内部绩效考核分配指导方案》，以进一步激发卫生院内生动力。2家县级医院健全绩效考核制度，突出岗位职责履行、服务质量、医德医风和患者满意度等指标，体现多劳多得，优绩优酬。

健全医疗执业风险分担机制。印发《濉溪县乡镇卫生院医疗事故医疗纠纷责任追究的相关规定》、《濉溪县村卫生室医疗执业风险分担统筹资金实施方案》，在镇村两级医疗机构建立医疗责任风险基金和医疗执业风险分担统筹资金。2家县级医院参加医疗责任保险。

加强人文关怀制度建设。2家县级医院以创建人文关怀示范医院为抓手，通过优化医疗服务岗位人力资源配置、工作流程和工作环境等，减少“战时状态”，避免过度劳累，以改善医务人员行医感受，提高医务人员认同感和归属感。

推行编制周转池制度。分别在县级医院和乡镇卫生院建立编制周转池。盘活存量编制资源，重点保障专业技术骨干人才的用编需求。（孙东海 邬宏飞）